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Jobscan:让求职者获得面试的机会倍增

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Jobscan:让求职者获得面试的机会倍增

帖子admin » 周二 4月 28, 2015 2:02 pm

http://techcrunch.cn/2015/04/27/jobscan/
如果你申请了一家大公司发布的职位,对方很有可能连你的简历看都不看。许多人力资源部门如今都使用应用追踪软件(ATS)对数以百计的简历进行筛选。

虽然这种方法给人力资源部门节省了时间,但这同时意味着合适的申请者可能会被拒之门外,原因是他们的简历中没有包含合适的关键词。创业公司 Jobscan 希望帮助求职者找到写简历的理想方法,或者是通过 ATS 软件筛选的途径。

Jobscan 联合创始人兼首席执行官詹姆斯·胡(James Hu)说:“有些人在一家企业工作了十年或二十年,但后来却被裁掉,或是不得不换工作。现在,他们甚至都不清楚如何找工作,因为在他们最初踏入职场的时候,他们可以写一份简历,然后寄给人力资源部门,由真正的人进行审核。但现在,你只是招聘企业计算机系统中的一份档案。”

詹姆斯·胡之所以会有开发 Jobscan 软件的想法,是因为他曾在中国短暂工作过两年时间,但来到美国后却很难找到一份理想的工作。他花了很长时间对职位描述进行推敲,寻找可插入简历中的关键词,尽管付出了大量努力,但他的简历每次都石沉大海,很少收到招聘企业的回复。

Jobscan 创立于 2014 年 1 月份,目前的运营资金完全靠创始团队自筹。詹姆斯·胡创建这家公司的目的是为了实现识别关键词过程的自动化,以提高成功获得面试的几率。大学就业服务部门的推荐信以及帮人找工作的中介机构,也对 Jobscan 的发展起到了一定的推动。Jobscan 表示,到目前为止,他们已经对超过 10 万份简历进行了扫描。

目前市面上有超过 300 种应用追踪软件系统,Jobscan 表示它的软件可以识别 90%招聘企业的关键词。Jobscan 不同于 Resumebuilder.org 等其他简历工具的地方在于,它完全专注于关键词搜索。Jobscan 会自动锁定职位描述中的重要词汇和短语,向用户显示这些字词出现的频率。接着,它会对比职位描述来修改简历,并给出改进意见。

在一份招聘软件工程师的职位描述中,关键词不仅包括 C++之类的编程语言,还包括与软件开发周期相关的词汇,比如“产品管理”、“产品愿景”、“STLC(软件测试生命周期)”——许多求职者以前可能并不认为职位描述中会包含这些行业专用术语,但在读了数十份乃至数百份的职位描述后,他们才考虑在自己的简历中加入这些术语。

Jobscan 的许多用户都是护士、退伍军人、软件工程师、销售人员和教师。詹姆斯·胡表示,Jobscan 目前可以处理几乎任何类型的工作简历,但 Jobscan 仍然正在对其平台进行改进,以便涵盖更具体的职位描述。Jobscan 的另一位创始人迈克尔·李(Michael Lee)曾是供职于谷歌的工程师。

Jobscan 还会继续改进其软件功能,以支持不同的语言。Jobscan 目前通过订阅套餐赚钱。用户每个月可以获得 5 次免费简历扫描,但对于失业一年及一年以上的用户,Jobscan 则会免费提供 50 次简历扫描。

詹姆斯·胡表示,Jobscan 现在的收入已经够公司维持正常运营,而且他们还拿出一部分收入开发新功能,提升其软件的实用性。他说:“我们的用户也有不太精通技术的人。有些年龄更大一些,他们有时会想要打印出简历,拿给就业培训师看一看,然后他们会商量如何对简历作出改进。”
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